Interventiebedrijf

1. Interne re-integratie (1e spoor)

Onze arbeidsdeskundigen gaan in gesprek met de werknemer en de manager om een passende oplossing te vinden waardoor de werknemer spoedig het werk kan hervatten. De arbeidsdeskundige bekijkt o.a. de werkplek, de functie-inhoud en debelastbaarheid van de werknemer, en roept indien gewenst de hulp in van de andere disciplines binnen het VEC (o.a. de verzuimmanager, arbo-arts, herstel- en vitaliteitscoach en evt. een extern deskundige). In de meeste gevallen kan de werknemer spoedig het werk hervatten op de eigen werkplek. Soms is het beter dat de werknemer een nieuwe start maakt in een andere functie.

Lees de brochure 1e spoor

2. Externe re-integratie (2e spoor)

Als de arbeidsdeskundige van mening is dat terugkeer naar de huidige werkgever geen optie is, dan begeleidt Capability de werknemer bij het vinden van een nieuwe baan. Een herstelcoach brengt de situatie in kaart en begeleidt en coacht de betreffende medewerker, zo nodig volgt de medewerker aanvullende trainingen. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld waarin de mogelijkheden buiten de organisatie zijn opgenomen en kan de medewerker gaan solliciteren. Gedurende het hele externe re-integratietraject wordt uw medewerker bijgestaan door dezelfde herstelcoach, die intensief persoonlijk contact onderhoudt en coacht totdat uw werknemer een passende baan heeft gevonden.

Lees de brochure 2e spoor

Capability biedt een aantal aanvullende diensten die bijdragen aan een lager verzuim

Directe interventies: gerichte acties om bestaande knelpunten op te lossen.
Verzuimscan: biedt een overzicht van de oorzaken van verzuim binnen de organisatie, inclusief aanbevelingen om het verzuim structureel te verlagen
Dossieranalyse: een analyse van verzuimdossiers die ‘verzuimtrends’ in kaart brengt en deze benchmarkt met vergelijkbare organisaties
Werkplekonderzoek: onderzoek dat aantoont in hoeverre de materiële en immateriële aspecten van de werkplek bijdragen aan verzuim.
WIA-check: een quick-scan die laat zien hoe de processen van uw organisatie zijn afgestemd op de eisen van de WIA, inclusief lijst met praktische aanbevelingen
IVA-analyse: kan de werknemer vanwege ziekte helemaal niet meer werken? En is de kans klein dat er herstel plaats vindt? Dan is er kans dat uw werknemer recht heeft op een IVA-uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Capability begeleidt werknemer en werkgever bij het onderzoek of er sprake is van instroom in de IVA, (De uitkering wordt dan IVA ipv WGA). Uw voordeel: reductie op instroom wga en daarmee een lagere premie.