Converge
Wat kan Converge voor u betekenen?
Het beste halen uit mensen, hun baan en carrière. Dat is waar Converge voor staat: in beweging komen en werken aan succes. Via o.a. assessments, persoonlijke coaching en training houden we uw medewerkers een spiegel voor en brengen we hun motivatoren in kaart. Past die medewerker toch niet meer bij uw organisatie dan heeft Converge heeft ruime ervaring en expertise in huis om uw organisatie op een doelgerichte wijze te adviseren en te faciliteren, alsook de werknemer te begeleiden naar een nieuwe baan en werkomgeving.
1. Loopbaanbegeleiding en loopbaanorientatie
We kijken wat er voor nodig is om ambities en mogelijkheden op elkaar te laten aansluiten. Vervolgens zorgen we ervoor dat elke barrière wordt weggenomen en mensen weer kunnen gaan werken vanuit hun eigen, unieke kwaliteiten.
2. Assessments, een duidelijk beeld over mogelijkheden
Een assessment geeft een duidelijk beeld van de capaciteiten en vaardigheden van een werknemer. Een assessment duurt doorgaans één dag. Gedurende een assessment voert de werknemer gesprekken en maakt hij/zij diverse testen, individuele opdrachten en eventueel ook groepsopdrachten. Na afloop van het assessment ontvangt de medewerker een adviesrapport. Dit advies kan worden overgenomen door een werkgever, maar de werkgever is daartoe niet verplicht.
Assessmentmogelijkheden
- Selectie-assessment: brengt in kaart in hoeverre een functieprofiel aansluit op iemands persoonlijke kwaliteiten
- Ontwikkel-assessment: geeft aan op welke punten iemand zich verder zou kunnen ontwikkelen om in aanmerking te komen voor een gewenste functie of volgende stap
- Carrière-assessment: beziet de ontwikkeling van iemand in breed perspectief, wat is er nodig om een bepaald doel te kunnen bereiken, via welke tussenstappen?
3. Coaching om succesvol een doel te bereiken
Vanuit een sterke vertrouwenbasis tussen medewerker en coach wordt een compact en resultaatgericht leer- en ontwikkelproces vastgesteld. Een proces dat bij uw werknemer zorgt voor verandering, vernieuwing en positieve energie. Tegelijk levert elk coachingstraject een zichtbare bijdrage aan de organisatiedoelstellingen. De coaches van Converge maken hierover duidelijke afspraken met manager én medeweker. De organisatie profiteert doordat de medewerker zijn of haar effectiviteit aantoonbaar vergroot.
Coachingsmogelijkheden
- Coaching met rendement: Via coaching helpen wij mensen om hun sterke kanten te ontdekken, duidelijke keuzes te maken en toe te werken naar een doel. Voorwaarden zijn haalbaarheid, persoonlijk geluk, een goede balans tussen werk en privé en positieve ondersteuning door werkgever en organisatie. ‘Coachen met rendement’ noemen we dat. Daarmee bedoelen we: persoonlijke begeleiding om doelen te verwezenlijken die goed zijn voor mens en organisatie.
- Interactieve training: Zitten, luisteren en wegzakken? Niet bij een training van Converge! Interactieve programma’s zorgen ervoor dat de deelnemers op het puntje van hun stoel zitten om hun diepere drijfveren te ontdekken. Deze vormen het uitgangspunt voor concrete acties. Zelfkennis, ontplooiing en doen, staan elke training centraal. Doordat elke training duidelijke leerdoelen heeft, is rendement gegarandeerd.
4.Outplacement (individueel en voor groepen)
Converge is er in gespecialiseerd om de persoonlijke kwaliteiten van mensen optimaal tot hun recht laten komen in een nieuwe werkomgeving. Elk outplacementtraject is maatwerk en omvat coaching en begeleiding, eventueel aangevuld met één of meer assessments en specifieke trainingen, zoals een sollicitatietraining. Voor uw organisatie biedt Converge het voordeel van één aanspreekpunt die de volledige gang van zaken rondom outplacement in goede banen leidt, zowel inhoudelijk, organisatorisch en op wettelijk en juridisch vlak.
Brochure ‘Outplacement
5.Diverse trainingen
Er zijn verschillende open inschrijvingen per jaar, natuurlijk kan elke training ook ‘in-company’ worden georganiseerd. Combinaties van trainingen en andere maatwerkprogramma’s zijn uiteraard mogelijk.
Een greep uit het trainingsaanbod:
- Assertiviteitstraining
- Neem je loopbaan in eigen hand
- Time management
- Solliciteren
- Netwerken
- Social media
- ‘Dertigers Dilemma’
- VIP (Veertigers in Progress)
- Ouderen